對吸音板廠家來說，當廠家或者行業發展到一定階段時，肯定會遇到各種瓶頸，或營銷或管理中出現各種問題，在這種時期，使得吸音板廠家就必須進行經營整頓,以梳理好未來的發展規劃,使廠家重新轉為良性應對發展需要。
一般來說，銷售量變淡是制約
吸音板廠家發展的最大因素，從常規來看,大部份廠家都是由于銷售受困轉而尋求發展整頓思路的，廠家整頓的一個重要目的就是要使廠家建立新的市場運作形象，在此基礎上,要整頓的廠家可以嘗試進行多品牌運營的思路，通過多品牌來梳理產品線的不同級別分類，重新規整市場。
利用分析工具查出關鍵制約點
當然廠家進行整頓時，要學會分析尋找影響市場的核心原因，不能頭痛醫頭，腳痛醫腳，經營者要掌握多種經營分析工具，當經營中出現問題時，可以通過經營分析工具來發現影響廠家發展的關鍵因素。
比如，某吸音板品牌的市場銷量自3月起，開始不斷下滑，銷售部經理認為，公司的沒有強勢的品牌形象導致的，建議公司投入終端形象拉力，增強在終端顧客心智中的份量來拉動銷量，殊不知，企劃部進行了形象導入與廣告推廣后，銷量只是短時間內有所上升，但很快又回落至冰點,為此,公司市場部通過魚骨圖進行了問題匯總分析。
公司發現生產線因為新老員工更替，標準質檢流程沒有建立到位，而導致質檢頻出問題，發出的貨在客戶處不斷造成返修，使用終端顧客產生疑慮，而造成業務外流，這種情況下，公司立刻導入了質檢的關鍵指標考核，并進行重點補防培訓，使產品質量得到有效管控，業務量也開始慢慢轉良。
雙軌式晉升績效如何導入
經歷過創業時的混亂后，
吸音板廠家在正規時最先想做的就是導入正規管理體系，管理體系中的員工晉升與績效體系是維護員工工作熱度的一張好牌，晉升體系的導入對廠家來說是一個正規運營的開始，員工的晉升體系規劃可以從技術崗位與管理崗兩個大類中進行，廠家要根據員工的工種發展年限做出合理的級別與薪酬晉升規劃，將長期的目標劃成幾個短期目標，使員工能清晰的知道自己的發展方向，并且短期目標可以使員工的工作激情一直保持。
在標準的體系導入時,很多廠家是已經創立了有幾年過程了,也形成了原來不同的晉升、薪資標準系統，如果采取一刀切的方式，肯定會造成員工怨聲載道而導致廠家形成混亂，在這種前提下,采取過渡式回落法會非常有必要。
處理老體系與新體系對接的操作方式是，建立與工作效果掛鉤的考核懲罰制度，在制度中設立幾種關鍵考核指標，如果員工觸犯規定的要求，則進行經濟處罰，達到規定次數后，進行降薪處罰，逐步將員工的薪資落回規劃的體系標準內，再導入標準晉升體系，則會順利完成對接。
關于負利潤廠家的兩種整頓方式
從經營角度來看，當一家廠家陷入虧損狀態時，一定要從公司內部進行分析，查找出擠占利潤的不良成本，并將不良成本去掉，使廠家歸為良性運作。
一般來說，經營不善的原因一種可能會是無效員工太多，占用了大量的工資成本與管理費用，并且因為員工數量較多使工作效率下降，產生效益背反。另外一種原因是在廠家產品線中，負毛利產品比重較大，產品生產越多虧損數額越嚴重，所以裁掉無效員工與關閉負利潤產品生產線，可以使廠家快速甩掉身上的包袱，重新站到良性運轉軌道上。
總而言之，吸音板廠家變革時一定要說細診斷出問題出現在哪個環節，不能盲目的只對營銷進行整頓，有時可能是內部管理體系出現的問題制約了銷售，要從市場與內部管理兩個方面進行全面評估，做到對癥下藥才能真正實現整頓的目的。
